시장 임금 조사 썸네일형 리스트형 [HRM전문가] 필기노트 9편 : 보상관리(보상시스템설계) 보상 시스템 설계의 핵심과 실무 프로세스도입HRM 실무의 마지막 파트인 보상 시스템은 조직의 인재 유치와 유지, 동기 부여를 위해 필수적입니다. 이번 글에서는 보상 시스템 설계의 구체적인 프로세스, 시장 임금 조사, 기본 연봉 체계, 성과급, 그리고 선택적 복리후생 제도에 대해 필기노트 스타일로 정리해 보겠습니다. 보상은 단순히 돈을 주는 행위가 아니라 조직의 경쟁력과 구성원의 만족도를 높이는 전략적 도구입니다.보상 시스템 설계의 핵심 고려 사항보상 시스템을 설계할 때 다음 요소를 반드시 고려해야 합니다:내부 형평성: 공정한 보상으로 불만 최소화.성과 연동: 보상이 성과와 연결되어 동기 부여 강화.적절성 및 유연성: 구성원이 납득할 수 있고 변화에 대응 가능.자원 보호: 한정된 예산 내 효율적 운영.고유.. 더보기 이전 1 다음
